党建工作绩效综合考评述职述廉报告

按照市公司党委关于年度党建工作绩效综合考评工作台的有关要求，现将本人履职、履责和廉政建设情况报告如下：

本人任职宾县电业局党委书记，全面负责全局党的路线方针政策及上级党组织决议决策的贯彻落实，对全局党的建设、党风行风建设、企业文化、民主管理、工会建设、队伍建设负有主体责任和主要领导责任。一年来，全局以市公司党委1号文件精神为指导，突出全面从严加强党的建设这条主线，以严肃党内组织制度为切入点，充分发挥“党建带群团，群团促发展”的党委阵地作用，在班子成员的紧密配合和全局干部员工的大力支持下，较有成效地完成了本年度各项工作任务。具体情况报告如下：

一、班子履职情况

（一）主要工作成绩

2017年，是宾县电业局新一届领导班子全面组建第一年。一年来，局领导班子能够认真履行党委工作职责，坚持党的政治领导、思想领导、组织领导，切实发挥党委把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用。班子集体能够切实站在讲担当、负责任、保稳定的大局出发，全面落实把党建工作纳入公司章程的工作要求，把党的领导融入企业治理各环节，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，切实推动了党的领导和完善企业治理有机统一。

工作业绩方面，因刚才已经汇报了党建总体工作完成情况，现就重点工作目标、重要专项工作完成情况简要报告如下：

开展作风整顿方面：建立领导干部责任区连带责任机制，开展“四学四提升”，推进“六查三清”，明确“三单一表”，彻底解决群众不满意、履职不到位、横向落后等方面存在的问题。

服务型党组织建设方面：以打造党建示范点为切入点，通过开展“五做三包两评”、深化窗口服务建设、拓展服务党组织服务功能，深化基层服务型党组织建设，较有成效地提升了位居国家经济技术开发区的宾西供电基层党组织的服务水平和全局示范引领作用。

专项整治和专项巡察方面：通过对基层重点窗口班组、多经产业高危风险单位专项检查和巡察，解决历史遗留问题，纠正不良环节。通过严肃节日纪律，规范党员干部行为。通过制定投诉量化考核、物资采购监察管理办法，全面完善重点岗位、重要环节、重点单位的风险防控考评机制。

纠风和行风建设方面：签订目标责任书，层层传导责任压力。开展大中客户走访，召开客户座谈，梳理和解决行风建设难题和优质服务症结，强化过程管理，全面措升行风质效。

党群课题化管理方面：年初确立了“实施‘强塑严联，推进治党从严’”课题化管理项目，成立项目课题实施领导小组，采取双轮驱动“强”素质、主题实践“塑”形象、服务基层“联”群众等有效载体和手段，按要求全面完成了结项工作，基本达到了提升核心履职作用、严化制度执行、培育良好政治生态的最终课题管理目标。

企业文化建设方面：通过优化综合展室、廉政教育室、安全教育室，拓展文化长廊、完善职工书屋、优化职工食堂和休闲运动场所，进一步强化了企业文化阵地建设和职工小家基础管理。企业员工的文化认知认同率、覆盖率按要求达到了100%。以“拓宽文化引领，优化发展环境”为主旨的企业文化项目管理如期推进。

企业民主管理方面：常态化、规范化落实职代会制度，把职工关心、关注的医疗保障、绩效考核、安全管理、行风投诉、营销考核和其他热点难点问题及重大事项，通过职代会的形式进行集体决策，有效推动的企业民主管理进程。

形势任务教育方面：以突出党员先锋模范作用为目标基点，开展以党纪条规为内容的多形式的“知责明责、守责尽责”教育活动，教育党员知责明责。以表彰“一先两优”、开展“三当”主题活动强化典型激励和教育引领。以常态化开展“十二走进”和服务队共建机制，不断夯实党群共建，提升党员队伍整体教育水平和服务能力。

职工保障和扶贫帮困方面：通过“两节”慰问、帮扶受灾患病职工为重点的“送温暖”工程的实施、金秋助学活动的常态化开展，以成立爱心互助会、办理女职工补充分保险，一定程度上为职工解决了后顾之忧。通过实实在在开展对贫困户按期走访调查、改善生活质量和环境，有效推动精准扶贫工作的顺利开展。

群团管理和工作开展方面：通过开展班组大讲堂活动、团青“一学一做”及多形式的团青主题活动、主题文化活动，推动了企业班组建设管理，提升了企业群团工作的基础水平。

会议贯彻落实方面：按照上级要求，适时召开职工代表大会、党风廉政建设工作会议、作风整顿工作会议、纪念建党“一先两优”表彰大会、“两学一做”专题推进会议、“党的十九大精神宣贯大会”、年度政工工作会议等重点工作专题会议，及时传达上级会议精神，高效部署阶段工作任务，为全面完成全年各项工作任务明确了目标，落实了责任，明确了方向。

（二）推动全面从严治党情况

以全面从严治党为根本，制定全局全面从严加强党的建设实施方案及细则，明确党建八项重点工作任务和党风廉政建设“两个责任”清单，完善考核评价体系，召开专项工作推进会议，层层落实责任，全面推进党建工作规范化、制度化。

在干部管理方面，严格规范干部任用程序，坚决防止“带病提拔”，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。加强干部日常管理和监督，强化权力运行的制约和监督，健全完善谈心谈话制度、函询诫勉制度，及时掌握苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。本年度没有因干部任用发生违纪违规问题。

在严肃党内政治生活方面，能够认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，坚持高标准，守住纪律红线，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。本年度领导班子作风整顿专题民主生活会按县委要求提前召开，得到了县委的充分肯定。

在民主集中制方面，凡属重大问题，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定。在参与重大决策方面，严格坚持“三重一大”制度，充分发挥班子成员的集体作用。班子成员能够模范遵守党规党纪，严守政治纪律和政治规矩，能够管好配偶、亲属和身边工作人员，做到率先垂范，身体力行，忠诚履职。

在严格执行党内组织生活制度方面，全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、领导干部双重组织生活等制度，全面推行党员领导干部定期讲党课制度，坚持以上率下，加强经常性教育、管理和监督。结合基层党组织实际，按照要求开展主题党日活动。

在加强作风建设方面，能够全面落实中央八项规定精神，严格执行国家电网公司党组30条实施细则、厉行节约反对浪费实施办法等制度，持续深入开展“反四风、转作风”警示教育，作风整顿活动为载体，深挖细查隐形变异问题，明确整改措施和时限。制定领导干部联系点调研制度，按要求对基层单位和基层支部开展调查研究，适时指导基层解决实际困难和问题。

在规范基层组织建设方面，与机构改革同步调整基层党组织设置，明确办公室为党委办公室、人力资源部为党委组织部、党群工作部为党建工作部，同时增设一个基层党支部（宾西供电支部），强化支部标准化示范点建设，建强建优党支部，确保党组织全面覆盖。明确党支部书记岗位设置、岗位职责、职数职级和任职资格，坚持把最优秀的党员选拔到党支部书记岗位。

在党员队伍管理方面，严把“入口”，畅通“出口”，重视在生产经营一线和青年职工中发展党员，及时处置不合格党员，本年度发展党员2名，均为基层推荐、党委把关培养发展的专业骨干。严肃党员组织关系接转，全面解决了在前期自查巡视中发现的组织关系未及时接转问题。规范党费收缴、使用和管理，严格按照中组部规定全额上缴党费

在严明党的纪律规矩方面，把准则、条例、监督条例、问责条例列为党委和基层党组织集中学习、集中研讨的常态化必学内容，按要求制定“两个责任”清单，抓好风险防控，引导党员干部强化“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩。

从严落实“两个责任”方面，认真落实党委主体责任，完善特色廉政管控体系，细化责任清单，层层签订责任书，传导压力到位。认真落实纪委监督责任，严肃查处腐败问题。全面贯彻执行公司党风廉政建设约谈与报告工作规定，把查处违纪行为作为履职重点，惩戒极少数、教育警示大多数。

在严肃监督执纪问责方面，强化党委全面监督、纪检监察部门专责监督、党务工作部门职能监督、基层党组织日常监督和党员民主监督，形成科学的监督体系。同时，突出监督重点，深化协同监督，及时发现和解决重大廉政问题。深化党风廉政建设责任制考核，推行领导干部述责述廉，让失责必问、问责必严成为常态。同时，以解决问题、防范风险为着力点，按照巡察工作要求，有序开展巡察工作。

（三）主要问题和不足

党建工作创新迟缓：党建工作平台搭建滞后，载体不新，凝聚力和价值创造力挖潜不够。

“一岗双责”位移不够：班子成员分管战线“一岗双责”指导不够，党建工作与分管专业切入不深。

基层党组织队伍配置薄弱：支部书记和支部委员均为兼职，职责担当、岗级明确、工作配比都是农网县局无法解决的问题，这也是影响农网县局党建工作不能全面落地的最大难题。

基础保障相对薄弱：党建队伍专业化水平较低、党建资源重心下沉不足，推进动力略显不足。

选人用人机制没有形成：主要体现在，没有把当前干部的考核机制与本岗本职工作业绩量化指标进行深度融合。

（四）下一步工作计划。

党的建设方面：继续开展动态考评，抓好考评结果应用。对存在问题全面抓好整改落实，全面推动考核评价。抓好党性教育。抓好十九大精神的宣贯和指导实践。持续深入推进“两学一做”常态化制度化。定期开展思想动态调研。强化党员队伍管理，特别是强化党务干部培训，畅通“出口”，及时处置不合格党员。严肃组织关系接转，推动全面从严治党。在创新党建工作载体方面多下功夫，开展学习型、服务型、创新型党组织建设。继续深化“党员责任区”、“党员示范岗”创建，激励党员创优争先。

党风廉政建设方面：落实党委主体责任，完善特色廉政管控体系。落实纪委监督责任，严肃查处腐败问题，把“两个责任”落实到位。排查薄弱环节和高危风险，突出监督重点，严肃监督执纪问责。持续开展“反四风”警示教育，深挖细查隐形变异问题。落实直接联系服务群众制度，解决基层实际困难和问题，持续推进作风建设。

纠风和行风建设方面：继续开展对基层窗口单位的专项检查，强化考核评价。继续强化以政府列入新发展战略的重点项目为主要内容的“绿色通道”机制的落实，推动继续抓好专项管理。全面完善“上下联动”投诉考核奖罚机制，使量化考核形成常态。

企业文化建设方面：结合职工小家建设，全面推动基层企业文化示范点建设。继续以年度先优评比为载体，推动全局先优典型的推树工作。

队全稳定方面：坚持关口前移，深入排查不稳定因素，及早发现不稳定苗头，及时妥善做好处置。加强员工思想引导和舆情监测防范，健全信访案件联动、销号机制，创造性地解决历史遗留问题，把矛盾化解到最基层。

二、个人履职尽责情况

（一）主要工作成绩

习近平总书记提出国有企业领导人员要敢于担当，做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，这是国企党员领导干部的标准，也是肩负起做强做优做大国有企业，履职尽责、担当有为的总要求。按照20字要求，我努力做到：

一是加强自身修养，培养良好道德品质。高尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要基础。生活和工作中，不断加强个人修养和党性锻炼，严于律己，坚持做到“在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效”。把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排和开创工作新局面紧密地结合起来，做到顺境时不得意忘形，逆境时不悲观失意。

二是立足本职，不断提高自己的综合能力。新时期、新形势下党建工作与专业技术等同，为了把上级的精神要求传达好、落实好，一方面适时分析新形势、查找新问题、学习新理论，不断提升自身的政治素质和理论决策水平;另一方面，注意向经验丰富、业务精通的领导和同志们学习。工作上做做到日有打算，周有安排，月有计划，分轻重缓急，循序渐进做好上级党委下达的各项工作任务。这几年的锻炼，培养了我雷厉风行、求真务实的工作作风，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。

三是秉承于勤，做一个与时俱进的基层党组织负责人。无论做任何事情，都始终保持良好的精神状态，以工作为重，养成了遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯。当私事与公事相冲突时，能以大局为重，以公事为重，尽职尽责。

四是业精于细，努力向上级党委交上合格合卷。一年来，与党政班一道，在上级党委的正确领导下，在全局广大党员干部员工的大力支持下，较有成效的完成了全面加强党的建设的各项工作任务，积极推进了“两学一做”常态化制度化进程，巩固和进一步深化作风整顿成果，有效解决了党员干部履职不到位问题，填补了基层服务型党组织示范点建设的空白，有效的专项整治、整顿和巡察工作解决了基层单位遗留的历史老大难问题，科学的风险管控体系建设使党风和纠风工作向着良性轨道迈进，企业经营管理和党员队伍建设水平均有较大提升，党群课题化管理项目实施均列市公司所属基层单位前列，企业文化阵地建设和员工认知认同率均达到了上级要求的标准，员工民主参与企业管理和职工代表大会制度得到全面落实，党员干部管理、党内政治生活、组织生活制度都得到了规范化推进和执行，全面从严治党的基础工作得到有效夯实。

（二）履行党建工作责任情况

我是党建工作“第一责任人”。我深知，只有履行好“第一责任人”的职责,才能深入推进党建工作。在党言党、在党为党，这是我履行党建工作第一责任人的工作信条。

       第一，强化责任担当，狠抓党建责任落实。以强化“两个主体责任”落实为抓手，把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

第二，抓实学习教育，打牢思想政治基础。把思想政治建设作为首要任务，推进作风教育、纪律教育、警示教育常态化。

       第三，落实“两个责任”，推进党风廉政建设和作风建设。全面落实党风廉政建设的党委主体责任和纪委监督责任，坚持“一岗双责”责任制，层层传导压力，形成“一把手”抓全面、分管领导抓战线的领导机制和工作责任机制。突出抓好作风建设，持之以恒整治“庸懒散浮拖”等作风方面突出问题，促进党员干部作风整体转变。强化廉政风险防范管理，努力营造风清气正的工作环境。带头做到廉洁自律，引导领导干部自觉接受党内监督、群众监督、民主监督和舆论监督。

       第四，激发党建活力，夯实基层组织基础。加强自身建设，严格执行民主集中制，带头并严格督促党员干部积极参加党内组织生活。

第五，加强组织领导，构建齐抓共管党建工作格局。进一步完善党建工作责任制，细化工作措施，构建党建工作责任体系，形成由书记负总责、带头抓，各党委委员为主体、具体抓的党建工作格局。立足工作实际，将党建工作与实际工作有机结合起来，督促全体党员干部切实履行党建工作职责，形成上下齐心思党建、抓党建的工作合力。

（三）主要问题和不足

从能力来说，不能够适时有效把握和吃透新形势下党的新理论、新思维和新观点，源于个人政治理论水平与上级要求有差距。今后，定加努力学习政治理论，提升个人政治素养，更好地指导工作实践。

从敬业来说，个人年龄原因，内心会有一种追求安逸、安于现实的思想，一定程度影响了工作的推动。今后，要努力增强宗旨意识和责任意识。改进自己的工作作风和工作方式，不断提高工作成效为。

二是谋事来说，深入基层调研少，掌握的情况多是听汇报而来，不是十分准确，对一些重要问题和重大事项的决策产生不利影响。作为党委第一责任人，今后一定会在领导班子中率先垂范，大兴调研之风，把基层最真实的声音反映到班子民主管理决策层面上来。

三、落实党风廉政建设“一岗双责”情况

按照《国家电网公司党风廉政建设责任制实施办法》（国家电网党〔2014〕2号）、《中共国家电网公司党组关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的意见》（国家电网党〔2014〕21号），制定了《宾县电业局党委支部两级班子党建工作责任制》，明确和细化了党委成员党风廉政建设责任制分工，从党委主体责任层面制定了党风廉政建设教育计划、风险防控实施方案、党风行风实施细则、协同监督实施方案、惩防体系规划等系列方案文件13项，结合工作实际全面推进党委和班子成员及二级单位党员领导干部 “一岗双责”的全面贯彻落实。

在自身本职工作职责内，本年度开展了以下几项重点工作：制定了7大项主体责任清单和9大项监督责任清单，完成了“两个责任清单制”年度工作任务；强化“两级考核”。班子成员认真开展自查自纠，填报并公示《领导干部廉洁自律监督卡》。同时将责任目标全面纳入全局绩效考核之中进行全面兑现；开展廉政常态化教育，把反腐倡廉全面列入到党员、干部教育培训的重要内容，中心组成员全年开展了15次专题廉政学习。全局党风党纪警示教育覆盖率达到了100%；配合市公司完成了专项整治巡察工作任务；强化廉政风险防控，针对全局144个岗位的权力事项进行廉政风险排查，取得了较好成效。本年度，班子成员及党员领导干部无因责任履行不到位，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理、造成不良影响等情况。

从党委主体责任层面，重点解决职能部门如何既做好本专业工作，又能开展好本专业、本部门范围内的协同监督，在责、权、利方面建立完整的保障体系。本年度，无对协同监督中发现的严重违纪违法行为隐瞒不报情况；无因疏于监督管理，致使发生严重违纪违法问题，或发生严重影响公司形象的重大责任事件情况。

进一步强化了全局干部职工廉洁自律的监督和管理。加强了对业务范围内的纵向监督、过程管控、检查考核和部门之间的横向协同配合，使协同监督工作得到进一步巩固和深化。本年度，对在绩效考核中发现的基层经费管理粗放情况，强化经费使用管理考核，及时堵塞了苗头性、倾向性问题和漏洞，同时对部分供电所负责人在经营管理等方面进行了及时约谈，约谈比例达到了60%，有效地预防和消除了了企业干部队伍的思想隐患和管理隐患。

四、加强和改进自身作风建设情况

作为党委书记，必须严格按照务实、清廉，干事、干净的要求，以身作则，率先垂范，不断改进作风，坚持讲真话、办实事、求实效。主要做到了以下几个方面：

一是认真学习贯彻党的十九大会议精神，认真学习贯彻中央纪委七次全会、公司2017年党风廉政建设和反腐败工作会议精神，加强党风廉政建设相关理论、制度的学习，坚定理想信念，强化党性修养，筑牢思想道德防线。

二是严格落实中央八项规定精神，严格执行公司落实八项规定实施细则、厉行节约反对浪费等作风建设规章制度，自觉加强和改进自身作风建设情况。无违规公款吃喝、公车私用、公款旅游、违规操办婚丧喜庆事宜、参与高消费娱乐活动、奢侈浪费等情况。

三是严格执行领导干部履职待遇、业务支出等制度规定情况。本人办公用房面积、公务用车配置、周转房使用均按照规定执行，在年度公务接待、公务用车、通信、差旅、培训、国（境）外考察等方面，无违反制度规定情况。

五、本人廉洁自律情况

本人严格遵守廉洁从业各项规章制度情况。无违规经商办企业等从事营利性活动，无违规收受礼品礼金，无违反规定插手干预工程项目、物资采购、干部人事等情况。无违反“三重一大”决策程序造成重大损失或严重影响、违反规定选拔任用干部，用人失察、失误造成恶劣影响情况。无放任、包庇、纵容下属工作人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规，弄虚作假等情况。

本人能够按照规定管好亲属和身边工作人员情况。无利用职权为亲属和身边工作人员、特定关系人等谋取利益的情况，亲属和身边工作人员无从事与本行业相关的经商等行为、无违反廉洁自律规定的行为等情况。

以上是本人本年度述职述廉述责情况，不足之处敬请上级领导批评指正，我一定会在今后的工作中努力加以改进。